韩国全州大学工商管理博士

商学院教学科研岗，博士研究生，韩国全州大学工商管理专业，毕业后留学从事教学工作，主要成果：《A Genetic Algorithm Model for Human Resource Management Optimization in the Internet Marketing Era》、《变革型领导力对中国企业组织公民行为的影响: 组织信任为中介效应》、《A Mediating Effect of Supervisors · Colleague Trust in the Effects of the Leadership on Organizational Citizenship Behavior》、《The Effect of Transformational and Transactional Leadership on Chinese Office Employees' Turnover Intention : A Focus on Empowerment and Big 5 Personality》、《变革型领导力和交易型领导力对组织公民行为的影响: 基于上司/同事信任的研究》等多篇SCI、KCI期刊论文。